الجمعة، 31 يناير 2014
الخميس، 30 يناير 2014
7:28 ص
Unknown
كتبت - إيناس الجبالي:
كشف استبيان أجراه بيت دوت كوم، مؤخراً تحت عنوان ''التزام الموظفين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا''، أن أكثر من 80٪ من الموظفين في المنطقة يقولون أنهم ملتزمون بشكل كبير تجاه شركاتهم.
وأشار 6 من أصل 10 موظفين (57,1٪) إلى أن إدارات شركاتهم تضع رضا الموظفين على رأس أولوياتها. وتجدر الإشارة إلى أن الموظفين الذين يشعرون بالالتزام على استعداد ليقدموا المزيد لشركاتهم، مدفوعين بالشغف والرغبة في النجاح.
ووفقا لبيان صحفي صادر اليوم الأحد، قالت غالبية المشاركين في الاستبيان (70.5٪) أن مدرائهم يقدرون كفاءاتهم ومساهماتهم التي يقدمونها للشركة، في حين يجري التعامل مع ضعف الأداء من قبل 80,4٪ من الشركات المشاركة في الاستبيان.
وتعد الإدارة العليا عرضة للمساءلة عن تحقيق الأهداف في جميع المجالات، وذلك وفقاً لـ 64٪ من أفراد العينة، على الرغم من أن 76,4٪ يرون أن الموظفين هم من يتحملون مسؤولية تحقيق الأهداف.
ويقوم 4 من أصل 10 مديرين بتبادل المعلومات مع الموظفين دائماً وبشكل جيد، في حين تخفق نسبة 25٪ فقط في تحقيق هذا المعيار. وبعيداً عن المعلومات، أشار 65,4٪ من الموظفين المشاركين في الاستبيان إلى أنه تتوفر لديهم كل الموارد التي يحتاجونها لتقديم أداء متميز في العمل. بالمقابل، أفاد 34,6٪ أنهم بحاجة إلى الموارد التي من شأنها أن تساعدهم على تحسين أدائهم الوظيفي.
وبحسب 70٪ من المشاركين في الاستبيان، فإن قنوات التواصل مفتوحة في شركاتهم، فهم يشعرون أن بإمكانهم الاختلاف مع مديرهم دون الخوف من التورط في مشكلة. وتوافق الغالبية (60,6٪) بشدة على أن شركاتها تقيّم الأداء الوظيفي بطريقة عادلة بين جميع الموظفين، في حين توافق نسبة الخمس (19,6٪) إلى حد ما على نفس الرأي.
ويقول ما يزيد على النصف (52,2٪) بأنهم يحصلون دائماً على التعليقات والآراء للمساعدة في تحسين أدائهم، بينما يقول 34,2٪ بأنهم يحصلون على التعليقات والآراء أحياناً فقط. ويحظى حوالي نصف المهنيين (49,7٪) على المستوى الإقليمي بمناقشات مهنية منتظمة مع مدرائهم، في حين أن 32,3٪ يحظون بهذه المناقشات على نحو غير منتظم.
من جهة أخرى، يقول 9 من أصل 10 موظفين (88,7٪) أن لديهم إدراك جيد لرؤية الشركة وأهدافها، ويفيد 95٪ أنهم يدركون كيف يساهم عملهم في نجاح الشركة بصورة مباشرة. وتشارك الغالبية (93٪) في اتخاذ القرارات.
تم جمع بيانات الاستبيان الذي أجراه بيت.كوم حول ’التزام الموظفين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا‘ على الإنترنت خلال الفترة ما بين 3 يناير و4 مارس 2014، بمشاركة 9,507 شخصاً من الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية والكويت وقطر وعُمان والبحرين ولبنان وسوريا والأردن والجزائر ومصر والمغرب وتونس.
كشف استبيان أجراه بيت دوت كوم، مؤخراً تحت عنوان ''التزام الموظفين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا''، أن أكثر من 80٪ من الموظفين في المنطقة يقولون أنهم ملتزمون بشكل كبير تجاه شركاتهم.
وأشار 6 من أصل 10 موظفين (57,1٪) إلى أن إدارات شركاتهم تضع رضا الموظفين على رأس أولوياتها. وتجدر الإشارة إلى أن الموظفين الذين يشعرون بالالتزام على استعداد ليقدموا المزيد لشركاتهم، مدفوعين بالشغف والرغبة في النجاح.
ووفقا لبيان صحفي صادر اليوم الأحد، قالت غالبية المشاركين في الاستبيان (70.5٪) أن مدرائهم يقدرون كفاءاتهم ومساهماتهم التي يقدمونها للشركة، في حين يجري التعامل مع ضعف الأداء من قبل 80,4٪ من الشركات المشاركة في الاستبيان.
وتعد الإدارة العليا عرضة للمساءلة عن تحقيق الأهداف في جميع المجالات، وذلك وفقاً لـ 64٪ من أفراد العينة، على الرغم من أن 76,4٪ يرون أن الموظفين هم من يتحملون مسؤولية تحقيق الأهداف.
ويقوم 4 من أصل 10 مديرين بتبادل المعلومات مع الموظفين دائماً وبشكل جيد، في حين تخفق نسبة 25٪ فقط في تحقيق هذا المعيار. وبعيداً عن المعلومات، أشار 65,4٪ من الموظفين المشاركين في الاستبيان إلى أنه تتوفر لديهم كل الموارد التي يحتاجونها لتقديم أداء متميز في العمل. بالمقابل، أفاد 34,6٪ أنهم بحاجة إلى الموارد التي من شأنها أن تساعدهم على تحسين أدائهم الوظيفي.
وبحسب 70٪ من المشاركين في الاستبيان، فإن قنوات التواصل مفتوحة في شركاتهم، فهم يشعرون أن بإمكانهم الاختلاف مع مديرهم دون الخوف من التورط في مشكلة. وتوافق الغالبية (60,6٪) بشدة على أن شركاتها تقيّم الأداء الوظيفي بطريقة عادلة بين جميع الموظفين، في حين توافق نسبة الخمس (19,6٪) إلى حد ما على نفس الرأي.
ويقول ما يزيد على النصف (52,2٪) بأنهم يحصلون دائماً على التعليقات والآراء للمساعدة في تحسين أدائهم، بينما يقول 34,2٪ بأنهم يحصلون على التعليقات والآراء أحياناً فقط. ويحظى حوالي نصف المهنيين (49,7٪) على المستوى الإقليمي بمناقشات مهنية منتظمة مع مدرائهم، في حين أن 32,3٪ يحظون بهذه المناقشات على نحو غير منتظم.
من جهة أخرى، يقول 9 من أصل 10 موظفين (88,7٪) أن لديهم إدراك جيد لرؤية الشركة وأهدافها، ويفيد 95٪ أنهم يدركون كيف يساهم عملهم في نجاح الشركة بصورة مباشرة. وتشارك الغالبية (93٪) في اتخاذ القرارات.
تم جمع بيانات الاستبيان الذي أجراه بيت.كوم حول ’التزام الموظفين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا‘ على الإنترنت خلال الفترة ما بين 3 يناير و4 مارس 2014، بمشاركة 9,507 شخصاً من الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية والكويت وقطر وعُمان والبحرين ولبنان وسوريا والأردن والجزائر ومصر والمغرب وتونس.
الثلاثاء، 28 يناير 2014
الجمعة، 24 يناير 2014
الأربعاء، 22 يناير 2014
الثلاثاء، 21 يناير 2014
الجمعة، 10 يناير 2014
4:42 ص
Unknown
لوس أنجليس (رويترز) - قالت هيئة المسح الجيولوجي الأمريكية إن زلزالا
بلغت قوته 5.1 درجة هز منطقة لوس أنجليس في جنوب كاليفورنيا مساء يوم
الجمعة مما أدى إلى كسر أنابيب المياه في حي قريب ودفع مدينة دينزي إلى
اغلاق بعض الألعاب.
ولم ترد أنباء عن اصابات أو وقوع ضرر جراء الزلزال الذي كان مركزه خارج مدينة لا هابرا على بعد نحو 32 كيلومترا شرقي وسط لوس أنجليس.
وذكرت هيئة المسح الجيولوجي الأمريكية أن الزلزال وقع الساعة التاسعة وتسع دقائق مساء يوم الجمعة بالتوقيت المحلي.
وقال رئيس بلدية لوس أنجليس إريك جارسيتي في بيان مكتوب صدر بعد نحو ساعة من حدوث الزلزال "زلزال الليلة (أمس) هو الثاني خلال أسبوعين ويذكرنا بضرورة أن نكون مستعدين
ولم ترد أنباء عن اصابات أو وقوع ضرر جراء الزلزال الذي كان مركزه خارج مدينة لا هابرا على بعد نحو 32 كيلومترا شرقي وسط لوس أنجليس.
وذكرت هيئة المسح الجيولوجي الأمريكية أن الزلزال وقع الساعة التاسعة وتسع دقائق مساء يوم الجمعة بالتوقيت المحلي.
وقال رئيس بلدية لوس أنجليس إريك جارسيتي في بيان مكتوب صدر بعد نحو ساعة من حدوث الزلزال "زلزال الليلة (أمس) هو الثاني خلال أسبوعين ويذكرنا بضرورة أن نكون مستعدين
الأربعاء، 8 يناير 2014
الاثنين، 6 يناير 2014
الأحد، 5 يناير 2014
الاشتراك في:
الرسائل (Atom)